Через тренинги к звездам Через тренинги к звездам Многие эксперты характеризуют российский рынок как наиболее чувствительный к стоимости. Работая на таком рынке, продавать качество гораздо тяжелее. Однако существуют компании, которые не готовы к ценовым компромиссам и идут более сложным, но уверенно качественным путем. Это позволяет зарабатывать и производителю, и всем его партнерам. Раз в два года российский дистрибьютор расходных материалов для кузовного ремонта собирает наиболее отличившихся региональных партнеров. Одним из наиболее ярких моментов конференции стало выступление генерального менеджера , представителя немецкого концерна Йохена Роде.

Тренинг активных продаж в сфере автобизнеса

Нужно ли вам : Недавно я поступил на курс МВА в Лондонскую школу бизнеса и хотел бы поделиться своими размышлениями о том, как я к этому пришел. Вот четыре фактора, которые следует принять во внимание: Санкт-Петербург — лучший город для карьеры. Все новости О компании За годы работы нашими клиентами стали сотрудники многих крупных компаний.

Мы не по наслышке знаем какие есть проблемы в автобизнеса, мы знаем, что нужно для автодилеров и, самое главное, мы Повышение продаж для автобизнеса становится все более сложной задачей. Бизнес-тренинги.

Отраслевое решение для автобизнеса Кейс: Увеличение объема продаж крупного автодилера Эффективность бизнеса — широкое понятие, которое включает в себя и снижение стоимости привлечения клиентов, и увеличение охвата целевой аудитории, и повышение уровня конверсии, и точные маркетинговые шаги. Но ключом ко всему этому является информация и ее точный анализ. Клиент Крупнейший автодилер Проблема Общее падение рынка привело к существенному снижению объема продаж, в том числе подержанных автомобилей.

На складе скопилось около подержанных автомобилей различных брендов. Кроме того, на ряд брендов существенновозросла затратная часть привлечения клиента.

«ФОКУСНЫЕ ТРЕНИНГИ ДЛЯ АВТОбизнеса»

Разработка и проведение обучающих программ для: Коучинги дилерских центров, Стандарты сбыта. Сертифицированный тренер по программе: Бобков Александр Бизнес-тренер Опыт с года в качестве тренера в отраслях: Проведение тренингов по заказу компаний:

Через тренинги к звездам. CARSYSTEM. Новости Автобизнеса: Вы довольны тем, как развивается бизнес Carsystem в России Йохен Роде: Да.

Много нефти и много газа, мы работаем неэффективно. Тоже самое справедливо и по отношению к автомобильным дилерам, у которых рынок вырос на порядок за 10 лет. Вся работа — проводить до кассы. Теперь мы пожинаем плоды этого. Базовые причины понятны — падение дохода у покупателей, плохие ожидания, рост цен на машины из-за курса валюты, дорогой кредит. Это важные причины, но не единственные.

Одна из причин — состояние товаропроводящей сети. После кризиса года владельцы дилерских центров поняли, что на оплате труда можно сэкономить. ЗП продавцов упала резко и до сих пор на прошлый уровень не поднялась.

Тренинги для автосервисов в Новосибирске от Романа Гуляева

Опыт для тех, кто хочет научиться рулить собственными крыльями. Как всегда к важным событиям приводит случайное стечение обстоятельств, так и в случае с курсами экстремального вождения - щедро выпавший снег, ремарки отца водителя с летним стажем , пара репортажей в ленте, ну и устойчивое ощущение, что машина давно и упорно заменяет дом, сумочку, мужа и путешествия, привели меня к желанию разнообразить питерский январь переводом своих навыков вождения во что-то новое и амбициозное, веселое и сложное, полезное и заряжающее.

После формулировки цели круг потенциальных путей быстро начал сужаться, полученные рекомендации от разных людей закупоривались на стадии неотвечания на письма, неграмотных ответов или невтемных приглашений на кофе вместо курса. Так, уже почти отчаявшись, вдруг одна из рекомендаций быстро переросла в приятный профессиональный диалог несмотря на то, что случилась практически ночью. Желания не исполняются без волшебников.

Тренинг по продажам. Тренинг «Аттрактивная модель продаж» Риэлторы; Банки; Страховые компании; Представители автобизнеса; B2B компании.

Повышение квалификации сотрудников является важной составляющей любого направления в бизнесе. Обучение персонала должно проходить таким образом, чтобы мотивировать сотрудников на дальнейшее развитие и на достижение результатов. Особенно приятно, когда обучение проходит легко и интересно. Именно эти выделяется компания"". Сотрудники отметили высокую квалификацию бизнес-тренера, грамотно построенный тренинг, полезность материала и его интересную подачу, нестандартные методы обучения и эффективные способы удерживания внимания.

Мы искренне рады знакомству с компаний"" и лично с Евгением Вяткиным. Надеемся, что наше долгосрочное партнёрство принесёт ещё большие плоды и значительно повысит конкурентоспособность компании на рынке. ГК"Аривист" Наши Клиенты являются одной из ценностей компании, и поэтому мы стараемся выстраивать с ними плодотворные, долгосрочные отношения.

Открытые тренинги для автобизнеса

Приглашаем Вас посетить тренинги в нашем Учебном Центре. После обучения у нас Вы сможете углубить знания о системах и агрегатах современных автомобилей, повысить качество обслуживания транспортных средств, получить уверенность в работе с клиентами. Тренинги проводят преподаватели ведущих компаний - производителей систем и агрегатов для коммерческого транспорта:

Товарищи! консультация с широким активом позволяет оценить значение системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Равным .

Последним достижением университета стало успешное внедрение программы кадрового резерва. Эта программа позволяет сотрудникам, показавшим высокие и стабильные результаты работы, пройти обучение и получить реальный шанс занять управленческие должности в компании. Программа обучения длится 12 недель и кандидаты проходят два специально разработанных модуля по направлениям: Отметим, что в процессе обучения были задействованы не только внутренние резервы Корпоративного университета, который имеет команду собственных бизнес тренеров, но и был приглашен известный российский бизнес тренер и эксперт автомобильного рынка Евгений Горянский.

В процессе обучения использовалась комбинация различных методов, неоднократно проверенная и одобренная мировой практикой. Так, кандидаты получали еженедельные задания, проходили тренинги, писали контрольные. В каждой контрольной работе участники программы анализировали выбранную проблему именно на своем предприятии и предлагали конкретные способы ее решения. Финалом программы стал экзамен, к которому, учитывая тщательный отбор кандидатов, достаточно сложные задания и темп обучения, пришли только лучшие из лучших.

По итогам проведения программы участники показали высокие результаты, готовность расти и развиваться вместе с компанией. Выпускникам программы в любой момент может поступить предложение, занять руководящую должность на предприятии Группы компаний АИС. Один из участников программы кадрового резерва отметил:

, клуб руководителей автобизнеса

Наши курсы максимально приближены к действительности. Мы предлагаем системную подготовку специалиста с перспективным планом обучения на весь год. Знания и опыт компании , накопленные за многолетнюю историю — фундамент успеха вашего дела. Обучив своих специалистов, владелец СТО получает: Дополнительный доход от ремонта современных авто, которые раньше не обслуживались Увеличение количества обслуживаемых авто за счет уменьшения времени ремонта Повышение лояльности клиентов за счет улучшения сервиса Дипломированных специалистов, как конкурентное преимущество Получение практического опыта в новейших технологиях Все наши программы преподают только опытные эксперты-практики с более чем ти летним опытом работы, при использовании новейших технологий и оборудования.

Опыт работы бизнес-тренером, коучем, консультантом в сфере автобизнеса . Понимание специфики отрасли. Умение проводить бизнес-тренинги для.

В прошлый раз мы рассказывали по каким критериям компании отбирают сотрудников и где лучше учиться. А сегодня остановимся на том, что же происходит дальше с теми счастливчиками, которых берут на работу в автомобильную компанию. Когда-то было модно говорить молодым специалистам: Нередко такое случается и сейчас, поскольку никакое самое высшее образование не в состоянии угнаться за темпами современной жизни. Естественно, за самыми свежими последними тенденциями следят в самих компаниях.

И обучают этому своих сотрудников. Также за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который первые месяцы вводит новичка в курс дела, корректирует его работу, помогая комфортно влиться в коллектив и освоить все тонкости работы. Тренинги по отработке Стандартов продаж, подкреплены лекциями профильных специалистов различных направлений.

Сильный мотивационный заряд и знакомство друг с другом - это дополнительные преимущества такого обучения, которые они увезут с собой на предприятия.

Тренинги для автобизнеса

Контакты Курсы по автобизнесу для самостоятельного изучения Для начала, чтобы устранить сомнения в качестве информации в курсах пару слов про гарантии. На все обучающие курсы, которые здесь продаются, действует стандартная гарантия возврата денег: Есть только одно простое условие — если вы решаете вернуть деньги, мы с вами больше не сможем сотрудничать ни в какой форме. А вот собственно сам список обучающих курсов: Ценообразование в автосервисе Что дает: Быстрое повышение прибыльности предприятия без вложений в рекламу Управляемое сарафанное радио Что дает:

Курсы по автобизнесу для самостоятельного изучения вы проходите тренинг, выполняете домашние задания через интернет и получаете обратную.

Успешные проекты дистрибьюторов Сервисный маркетинг. Успешные проекты дистрибьюторов В четверг 11 сентября состоится заседание Клуба руководителей автобизнеса по теме: Анна Костылева — Менеджер по маркетингу сервиса . Компания заняла первые места сразу в двух крупных международных рейтингах удовлетворенности российских клиентов.

Среди своих ближайших конкурентов — лидер по итогам исследования , определяющего удовлетворенность клиентов уровнем сервиса в России. Наталия Крюкова — Руководитель отдела сервисного маркетинга марки легковые автомобили Тема: Стаж работы в автобизнесе: Как понять, почему клиент уходит. Анализ, где пробелы в маркетинговом покрытии. Практический тренинг - 1 час. Компания работает на рынке уже 23 года.

По состоянию на начало года в холдинг вошли 25 автомобильных компаний. Насколько сильно он меняется по годам и отличается по моделям? Кого считать новым клиентом и ушедшим клиентом?

Утренний Автозвук. Стрим #162