Наша репутация зависит от действий каждого сотрудника. Строгое соблюдение этических и правовых норм выгодно для бизнеса. Сомнительная деловая практика и отступление от правил ради ускорения работы в долгосрочной перспективе не оправдывают себя. Руководители и сотрудники должны придерживаться справедливой линии поведения друг с другом. Группа НК требует от сотрудников соблюдать Кодекс и не потерпит, чтобы они добивались положительных результатов за счет нарушения законов или проявления беспринципности. В компании запрещены: В некоторых случаях они могут быть формой взятки, особенно когда используются в целях получения благосклонного отношения, например, при проведении тендера. Сотрудник, которому было сделано неуместное предложение, может отклонить его, сославшись на Кодекс деловой этики. Подарки в виде денег запрещены.

Ваш -адрес н.

Деловая культура Деловая культура : Но в каждом регионе существуют свои культурные особенности, которые следует принимать во внимание. Несмотря на то, что официальным языком в Дубае является арабский, в бизнесе широко распространен английский. Тем не менее, визитные карточки, брошюры и презентационные материалы следует делать на английском и арабском языках. При разработке рекламно-информационных материалов рекомендуется заручится культурными консультациями арабских специалистов.

ДЕЛОВАЯ ЭТИКА. Успешный и устойчивый бизнес от недолговечных предприятий отличает дисциплина руководства и всего коллектива. В компании.

Соблюдая самые высокие деловые стандарты, мы укрепляем отношения с нашими клиентами, деловыми партнерами и сообществами, в которых мы живем и работаем. Особенность нашей Компании состоит в том, что она уделяет внимание не только той деятельности, которая приносит прибыль. Для нас важно не только то, получим ли мы выгоду от сотрудничества с бизнес-партнером, но и насколько правильным является этот бизнес-партнер.

Его правильность выражается в нескольких аспектах: Главное — делать бизнес честно. Это означает, что такой бизнес соответствует всем применимым законам, поддерживает борьбу с коррупцией и отвечает всем международным стандартам. Все это вместе называется комплаенс, или соответствие и закону, и стандартам, и лучшим практикам.

Наши этические принципы и стандарты поведения отражены в нашем Кодексе поведения, который служит полезным руководством для внедрения ценностей Компании в нашу повседневную работу. Мы ожидаем понимания и соблюдения положений Кодекса каждым работником Компании, независимо от должности или уровня ответственности, а также всеми теми, кто действует от нашего имени. И напротив, ситуации, когда сотрудник участвует в любых противоправных действиях для получения выгоды, будут расследоваться и преследоваться.

Мы не приемлем любых нечестных, аморальных и коррупционных действий.

Связь с тьютором Урок 7. Деловая этика Как уже не раз было подмечено, торговля является основой практически любого бизнеса. Товары и услуги необходимо продавать, иначе теряется весь смысл их создания.

Этика бизнеса. Л.С. Иванов. Кандидат экономических наук, доцент. ( Всероссийский научно-исследовательский конъюнктурный институт). Деловая.

Деловая этика в широком смысле — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она охватывает явления различных порядков: В целом восприятие обществом деловой этики и социальной ответственности за последнее столетие прошло в развитых западных странах три этапа: Можно выделить пять этапов становления этических воззрений в нашей стране в в.: Исследователи различают три подхода к пониманию проблем социальной ответственности бизнеса и этики управленческих решений: Традиционный узкоэкономический — сформулирован лауреатом Нобелевской премии Милтоном Фридменом.

Логика этого подхода такова: Таким образом, считается, что организация несет социальную ответственность, соблюдая законы и предписанные правила ведения бизнеса. Сущность этого подхода заключается в признании того, что организация в целом несет обязательства этического характера перед определенными группами заинтересованных лиц — стейкхолдерами. В число стейкхолдеров, как правило, включают учредителей, менеджеров, акционеров собственников , поставщиков, кредиторов, клиентов, местные сообщества, профсоюзы, государственные регулирующие органы, профессиональные ассоциации и сотрудников.

Эта многослойная общественная среда способна существенно влиять на достижение целей организации, поэтому руководству приходится уравновешивать внутренние чисто экономические цели с социальными, этическими и экономическими интересами стейкхолдеров. На практике на развитых рынках этот подход наиболее распространен.

Этика бизнеса

Добавить комментарий Для того, чтобы лучше понять взаимосвязь таких понятий, как деловая этика, прикладная этика и профессиональная этика нужно знать их определения. Итак, этика — наука, которая изучает нормы поведения, представления о поведении правильную или неправильную , нравственные правила при достижении тех или иных целей.

Деловая этика — это устоявшаяся система общих правил поведения и этических норм, которые используются на предприятиях, учреждениях, фирмах и т. В общем это общение и взаимодействие людей в различных сферах профессиональной деятельности.

большинства предпринимателей в нашей стране смысл бизнеса, этика, Прозвучало мнение, что поиск новых смыслов в бизнесе — это уровень тех.

Соблюдение этических норм в предпринимательской деятельности Доверие и уверенность наших сотрудников, клиентов, субподрядчиков и других заинтересованных сторон являются решающими факторами успеха нашего бизнеса. Кодекс поведения Кодекс поведения наряду с нашими базовыми культурными ценностями определяет то, как мы ведем бизнес и как мы при этом действуем. В случае необходимости положения Кодекса дополняются рядом глобальных правил и региональных политик. Наша глобальная антикоррупционная политика основана на ценностях компании и направлена на обеспечение этичного поведения во всех сферах деятельности.

Кодекс поведения поставщика Чтобы обеспечить выполнение Кодекса поведения во всей цепи поставок, все поставщики, заключая договор, должны взять на себя обязательства соблюдать требования Кодекса. Политика информирования о нарушениях В рамках Кодекса поведения и антикоррупционной политики компания внедрила глобальную систему информирования о нарушениях, в соответствии с которой сотрудники имеют возможность сообщать о любых нарушениях или отклонениях от нормы.

Глобальный договор ООН Компания подписала Глобальный договор Организации Объединенных Наций и поддерживает десять принципов, касающихся прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Деловая этика и комплаенс

Урду Горячая линия по этике Вы можете сообщить о нарушении закона или нашего кодекса деловой этики по горячей линии по этике, либо через систему отчетности . Ваши вопросы и проблемы, о которых можно сообщать круглосуточно без выходных, будут конфиденциально и целенаправленно решаться компетентными представителями компании. Вы можете сохранить анонимность, а также получить помощь переводчика.

Как попасть на стажировку в зарубежную компанию Какое значение имеют связи для карьеры Как выбрать бизнес-школу в Европе Чем.

Приоритеты бизнес-этики К сожалению, в современном мире многие предприниматели довольствуются лишь соблюдением установленных правовых норм и юридических законов и то не всегда. Игнорирование их может серьезно пошатнуть благополучие бизнес-деятеля и представлять угрозу его бизнесу. В редких случаях несоблюдение этики деловых отношений чревато реальной опасностью или наказанием.

Таким образом, огромное количество бизнесменов не чувствует в себе ответственности по данному вопросу и чаще всего придерживается поведения, которое во многом противоречит главным принципам деловой этики. Естественно, когда их несоблюдение касается непосредственно самих бизнесменов и осуществляется со стороны других компаний и их представителей, начинаются громогласные заявления о несправедливости и неписанных законах. Именно с него начинаются основные проблемы этики бизнеса.

Деловая этика и отечественный бизнес

Антикоррупционное образование в России: Бикеев Игорь Измаилович В статье на основе комплексного анализа состояния антикоррупционного образования в России авторы рассматривают состояние и актуальные проблемы нравственно-правовой культуры в современном обществе, эффективности антикоррупционной политики в стране, уровень развития антикоррупционных образовательных программ и соответствующих антикоррупционных технологий и механизмов.

В статье рассматриваются авторские подходы и перспективы становления и развития антикоррупционного образования. Предлагается многоуровневая система антикоррупционного образования, в которой с разной степенью активности принимают участие государственные органы и учреждения, субъекты образовательной деятельности и институты гражданского общества, и, в частности, четыре варианта реализации соответствующих программ для различных категорий обучаемых 34 Автор:

Ключевой идеей нашего бизнеса является получение справедливой прибыли для Модель деловой этики компании General Dynamics поиск ответов.

Сопровождение кандидатов до и после трудоустройства. Большой объем наработанных методических материалов по всем категориям вакансий позволяет получить точную и взвешенную оценку требований заказчика, учитывая все особенности данного заказа. Проводят собеседования, тщательно проверяют полученную информацию. Особое внимание уделяется сбору рекомендаций на кандидата с его прошлых работ от его непосредственных руководителей, уровню его профессиональных знаний, умений и навыков.

Наши сотрудники, повышают свою квалификацию, постоянно проходят специальное обучение, различные тренинги и курсы, участвуют в специализированных, в том числе зарубежных конференциях и семинарах. Все это позволяет каждому нашему сотруднику быть экспертом в своей области. Для изучения условий работы, а так же других нюансов связанных со спецификой бизнеса заказчика, за каждым клиентом закреплен свой специалист, который в случае необходимости выезжает непосредственно к заказчику.

Подбор персонала в регионах, по согласованию с клиентом, происходит: Если для вас актуален подбор персонала, при котором важная информация не разглашается, наши специалисты готовы обеспечить максимально закрытый отбор кандидатов. Мы придерживаемся стандартов деловой этики, в том числе, не осуществляем целенаправленного переманивания сотрудников одной компании—клиента к другой. Тесно сотрудничая с региональными центрами занятости, кадровыми агентствами, наша компания активно развивает собственную сеть территориальных менеджеров и региональных представительств.

Сроки выполнения заказа могут варьироваться от сложности поставленной задачи. Если наша компания в ближайшее время закрывала аналогичную вакансию, мы готовы предложить срочный подбор уже на следующий день. Мы работаем без предоплаты.

ЭТИКА В БИЗНЕСЕ